4 types de questions a poser en entretien pour en savoir plus i  propos des candidats

Pour identifier le meilleur candidat a un poste, on doit lui poser les bonnes questions pendant le entretien. Et cela demande de la preparation.

Vous devez non seulement evaluer les competences et l’experience du candidat, et sa facon de penser. A votre fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.

D’autres types de questions peuvent livrer des precisions encore plus nuancees qui faciliteront la prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par les employeurs, l’instant auquel les utiliser et les pieges a eviter.

1. Questions fermees

Pendant votre entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, des fois seulement « oui » ou « non ». Elles vont pouvoir vous aider a obtenir facilement des informations factuelles. Voici plusieurs exemples de questions fermees :

• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille pour ce soir employeur ? »

• « Avez-vous deja travaille au sein d’ un nouvelle secteur ? »

• « Combien de temps libre maximum avez-vous passe au sein d’ une meme boutique ? »

• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »

• « Avez-vous bon nombre d’experience des reseaux sociaux ? »

Au moment oi? les poser : des questions fermees sont particulierement efficaces pour obtenir des informations specifiques ou preparer le candidat a des questions plus complexes.

Piege a eviter : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de perdre 1 interrogatoire, surtout si elles paraissent sans rapport avec les criteres exiges concernant le poste.

2. Questions ouvertes

Mes questions ouvertes necessitent une reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions. Notamment, les questions comportementales demandent au candidat d’effectuer l’adresse entre des experiences professionnelles passees et des situations qu’il est susceptible de revivre a le nouveau poste.

Voici plusieurs exemples de questions ouvertes :

• « Comment gerez-vous des delais serres ? »

• « Pourriez-vous citer un exemple en maniere dont vous avez ameliore la productivite a votre ancien poste ? »

• « Pourquoi souhaitez-vous travailler Afin de votre entreprise ? »

• « Quelles methodes utilisez-vous concernant eviter les erreurs ? »

• « Quels paraissent vos meilleurs points forts et toutes vos pires points faibles ? »

• « Quel est le plus grand defi que vous ayez eu a relever, tous postes confondus ? »

• « Quelle orientation pensez-vous donner a votre carriere d’ici 5 annees ? »

• « A quoi ressemblerait ce job ideal ? » • « que pourrait faire la entreprise actuelle concernant etre plus performante ? »

Au moment oi? les poser : posez frequemment cette categorie de questions au cours de l’entretien, mais en alternance avec des questions fermees.

Piege a eviter : si vous n’etes pas assez specifique quand vous formulez ce question, la reponse du candidat risque de devier sur d’autres sujets, surtout si vous n’intervenez pas Afin de clarifier les choses.

3. Questions hypothetiques

Ces questions invitent le candidat a resoudre un probleme imaginaire ou a reagir a une position donnee. En voila quelques exemples :

• « Imaginons qu’un projet que vous avez supervise n’a gui?re atteint nos objectifs que vous aviez fixes. Comment reagiriez-vous ? »

• « Si vous remarquiez une baisse de moral chez les collaborateurs, que feriez-vous concernant ameliorer la situation ? »

• « Si vous etiez en charge du recrutement de votre poste, quelles connaissances rechercheriez-vous chez nos candidats ? »

• « Imaginons qu’on vous octroie votre budget genereux Afin de la formation des salaries. Dans quoi l’investiriez-vous ? »

• « quand on vous avait reclame d’ameliorer la communication interne dans votre entreprise precedente/actuelle, quelles mesures auriez-vous prises ? »

• « Si vous aviez la faculte de modifier votre debut de carriere, qu’auriez-vous fera differemment ? »

• « Si vous pouviez designer n’importe quel professionnel de votre secteur tel mentor, qui choisiriez-vous et pourquoi ? »

Di?s que les poser : ces questions sont surtout utiles quand elles seront contextualisees dans des situations professionnelles reelles.

Piege a eviter : n’accordez jamais trop d’importance site de rencontre countrymatch a toutes les reponses specifiques qu’un candidat donne aux questions hypothetiques. Ce qui reste vraiment interessant ici, c’est de i?tre capable de se Realiser une idee de sa capacite a resoudre les problemes et a surmonter les obstacles.

4. Questions originales

Ces questions peuvent paraitre bizarres, mais elles suscitent en fera des reponses revelatrices qui peuvent en dire long concernant le candidat. En voici quelques exemples :

• « D’apres ce que vous savez de votre poste, comment le decririez-vous a un enfant de six ans ? »

• « Qui jouerait le premier role dans un film via ce vie ? »

• « Quelle est la chose principale que les mecs ne comprennent nullement a ce theme ? »

• « Si vous pouviez avoir votre superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »

• « Comment expliqueriez-vous ce que sont les reseaux sociaux a une personne naufragee sur une ile deserte depuis trente ans ? »

• « Si vous pouviez faire un voyage dans le temps, a quelle epoque iriez-vous ? »

• « Quel reste le souci le plus ardu que vous ayez resolu ? »

Au moment oi? les poser : les employeurs utilisent ces questions pour connaitre si un candidat va reflechir en dehors des schemas etablis, mais bon nombre de responsables du recrutement devraient les utiliser avec precaution. Correctement qu’elles puissent offrir un apercu une creativite et des processus de reflexion d’un candidat, elles vont pouvoir aussi donner l’impression que vous manquez de professionnalisme – et que vous etes quelque peu bizarre – si vous ne les utilisez jamais avec pertinence.

Piege a empi?cher : n’abusez pas de cette approche. Si vous decidez de poser ce type de question en entretien, faites-le une seule fois. Une succession de questions de cette nature va parfois pousser le candidat a vite conclure l’entretien.

Les questions que nos employeurs devraient ne pas poser en entretien

Une derniere mise en vais garder : Il est une autre categorie de questions qu’il vaut mieux entierement eviter pendant votre entretien d’embauche. Cela s’agit des questions orientees. Notre facon de les formuler trahit en fait la reponse que vous attendez. Comme :

• « Vous vous y connaissez en team building, n’est-ce nullement ? »

• « Je parie que vous etes doue pour fixer des objectifs a long terme, non ? »

• « Est-ce le poste qui vous interesse le plus ? »

Si vous posez ce type de questions en entretien, Vous allez avoir peu de chance d’obtenir une reponse sincere car le candidat vous dira seulement votre que vous avez l’envie d’entendre.